Доклад об осуществлении и эффективности






Скачать 463.26 Kb.
НазваниеДоклад об осуществлении и эффективности
страница1/3
Дата публикации02.08.2014
Размер463.26 Kb.
ТипДоклад
auto-ally.ru > Право > Доклад
  1   2   3



Доклад

об осуществлении и эффективности

Федерального государственного надзора

за соблюдением трудового законодательства

и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Государственной инспекции труда

в Республике Северная Осетия-Алания

за второе полугодие 2012 года.
I. Общие положения

Организация деятельности Государственной инспекции труда в Республике Северная Осетия-Алания базируется на положениях Конвенции Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947), ратифицированной Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовом кодексе Российской Федерации, Кодексе Российской Федерации об административных правонарушениях, Федеральном законе от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Положении о Государственной инспекции труда в РСО-Алания, утвержденном приказом Федеральной службы по труду и занятости от 24 марта 2005 года № 174.

В соответствии с положениями статьи 355 Трудового кодекса Российской Федерации основными задачами федеральной инспекции труда являются обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда, обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов нарушений, действий (бездействия) или злоупотреблений, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Во исполнение положений Трудового Кодекса Российской Федерации, Положения о федеральной инспекции труда, других нормативных правовых актов Российской Федерации и Республики Северная Осетия-Алания, Государственной инспекцией труда в РСО-Алания во втором полугодии 2012 года осуществлялись системный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда и государственная защита трудовых прав граждан, включая право на безопасные условия труда.

Свою деятельность Государственная инспекции труда в Республике Северная Осетия-Алания осуществляет в сотрудничестве с другими надзорными и контрольными органами, прокуратурой, органами исполнительной власти, профсоюзами.

В соответствии с утвержденными нормативами, штатная численность работников Государственной инспекции труда в Республике Северная Осетия-Алания составляет 19 чел., в том числе государственных инспекторов труда (по правовым вопросам), включая руководство – 7 чел., государственных инспекторов труда (по охране труда), включая руководство – 6 чел.; другие должности (оргработа, бухучет, кадры и др.) – 6 чел.

Фактическая численность работников во втором полугодии составила 19 чел., в том числе государственных инспекторов труда (по правовым вопросам), включая руководство – 7 человек, государственных инспекторов труда (по охране труда), включая руководство – 6 чел.

^ II. Контроль и надзор в сфере труда

2.1. Анализ соблюдения законодательства о труде и охране труда в Республике Северная Осетия-Алания.

Определить уровень удовлетворенности граждан соблюдением их трудовых прав, уровень удовлетворенности работников условиями и охраной труда, а также уровень информированности работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и выявленных нарушениях не представилось возможным в связи с тем, что в республике по данной тематике социологические опросы не проводились.

В республике приняты и действуют Законы «Об охране труда в Республике Северная Осетия-Алания» от 15.03.1999 г. №4-РЗ, «Об оплате труда работников бюджетных учреждений Республики Северная Осетия-Алания» от 01.03.2005 г. №6-РЗ, Постановление Правительства Республики Северная Осетия-Алания «Об условиях оплаты труда работников бюджетных учреждений» от 26.08.2005 г. №236.

Указанные законодательные и нормативные акты расхождений с требованиями и положениями федерального законодательства не имеют.

Во втором полугодии 2012 года при исполнении трудовых обязанностей в организациях РСО-Алания погибло 4 чел., тяжелые травмы получили 4 чел. (во втором полугодии 2011 году погибло 4 чел., тяжелые травмы получили 14 чел.).

^ 2.2. Общие результаты надзорно-контрольной деятельности за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

За отчетный период Государственной инспекцией труда в РСО-Алания проведено 259 проверок (за отчетный период 2011 года – 586 проверок). В течении 2012год всего проведено 509 проверок из них 240 проверок предусмотренных «Планом проведения плановых проверок». Выполнение плана проведения проверок за 2012 год составило – 100 %. Из общего количества проверок проведено: в отношении хозяйствующих субъектов малого предпринимательства –46; в том числе: в организациях сельского и лесного хозяйства – 12, добычи полезных ископаемых – 3, обрабатывающих производств – 25, строительства – 33, транспорта и связи – 16, производство, передача и распределение электроэнергии – 12, оптовой и розничной торговли, ремонта автотранспортных средств, мотоциклов – 34, гостиниц и ресторанов – 9, финансовой деятельности и страхования – 7, образования – 33, здравоохранения и предоставления услуг социального характера – 29, операции с недвижимым имуществом, аренды и предоставления услуг – 10, предоставления коммунальных, социальных (организация отдыха и развлечений) и персональных (бытовых) услуг – 13, государственного управления и обеспечения военной безопасности – 12.

В результате всех проверок инспекторами выявлено 966 нарушений трудового законодательства (в 2011 году – 2698); в том числе нарушений, не связанных с охраной труда – 170, нарушений, связанных с охраной труда – 796. Из них в хозяйствующих субъектах малого предпринимательства – 267; в том числе: в организациях сельского и лесного хозяйства – 44, обрабатывающих производств – 106, строительства – 128, транспорта и связи – 38, производства, передачи и распределения электроэнергии –26, оптовой и розничной торговли, ремонта автотранспортных средств, мотоциклов – 145, гостиниц и ресторанов – 36, финансовой деятельности и страхования –47, образования – 102, здравоохранения и предоставления услуг социального характера – 98, операции с недвижимым имуществом, аренды и предоставления услуг – 25, предоставления коммунальных, социальных (организация отдыха и развлечений) и персональных (бытовых) услуг – 47, государственного управления и обеспечения военной безопасности – 49.

Из общего количества нарушений выявлено по вопросам: коллективных договоров и соглашений –1, трудового договора – 92, рабочего времени и времени отдыха – 44, оплаты и нормирования труда – 148, гарантий и компенсаций – 2, дисциплины труда и трудового распорядка – 8, материальной ответственности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями –0, регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет –0, проведения медицинских осмотров работников – 56, обучения и инструктирования работников по охране труда – 338, обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты – 75, проведения аттестации рабочих мест по условиям труда – 140, санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников – 1, соблюдения установленного порядка расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве – 1.

Основными причинами возникновения нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права являются не достаточная правовая грамотность работодателей, слабая информированность о происходящих изменениях законодательства, несвоевременные расчеты за выполненную работу, снижение объемов производства, в том числе вследствие экономического кризиса и др.

В 15 случаях в проверках приняли участие работники прокуратуры, 1 – работники органов санитарно-эпидемиологического надзора, 1 – работники органов пожарного надзора, в 5 – работники органов технологического надзора, в 0 случаях органы по труду, в 5 – профсоюзы¸ органами налогового и финансового надзора -0, органами государственной службы занятости населения -0.

Совместные проверки с правоохранительными и другими органами надзора и контроля проводятся достаточно редко, что связано с необходимостью проведения значительного количества внеплановых проверок, и как следствие уменьшения плановых совместных проверок.

По результатам проведенных проверок и выявленных при этом нарушений трудового законодательства выдано 163 предписаний (во втором полугодии 2011 года – 438), в том числе выданных руководителям хозяйствующих субъектов малого предпринимательства – 31; из них в установленные сроки исполнено 47 (устранено 743 нарушений). Остальные находятся в процессе исполнения. Отменено решением суда 0 предписаний.

За различные нарушения трудового законодательства государственными инспекторами труда привлечены к административной ответственности – штрафу – 207 физических и юридических лиц (в первом полугодии 2011 года – 216); в том числе штрафов за нарушения, не связанные с охраной труда – 78, за нарушения, связанные с охраной труда – 129. Общая сумма наложенных административных штрафов составила 1098 тыс. руб. (в первом полугодии 2011 года – 1243 тыс. руб.) Не взысканных в установленный срок штрафов нет.

Общая сумма денежных взысканий, поступивших в федеральный бюджет во втором полугодии 2012 года, составила 615 тыс. руб.

В числе оштрафованных юридические лица: ООО «Гран», ОАО «БМК» , ООО «Стэйтон», ОАО «Электроцинк» , ООО «Кадгарон-Агро», ООО «КавказЭлектроМонтаж».

Физические лица: Кулявцев В.А., электрик-механик ИП Мамиев А.М. , дзукаев В.Е., генеральный директор ООО «Строй-полис», Дзицоева Р.М., председатель правления СПК «Де-Густо», Ходыко И.И., и.о. генерального директора ОАО «Электроцинк», Кантемиров А.Т., директор ООО «Дарьял-Дельта».

Для привлечения к административной ответственности лиц, виновных в допущенных административных правонарушениях, в судебные органы направлено 14 протоколов, в том числе 1 – в соответствии со ст. 20.25 КоАП РФ, 13 – в соответствии с ч.1 ст. 19.5 КоАП РФ.

По результатам проверок во втором полугодии 2012 года по требованию госинспекторов труда к дисциплинарной ответственности привлечены 25 работников организаций.

Совместные с органами прокуратуры проверки осуществляются как по заранее согласованным планам работы, так и по их отдельным предложениям и поручениям.

По результатам проверок направлено в органы прокуратуры 14 материалов для привлечения к уголовной ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства, из них 12 – в связи с несчастными случаями на производстве, 2 – за нарушения норм по оплате труда.

По требованию государственных инспекторов труда в связи с непрохождением в установленном порядке обучения, инструктажа, стажировки на рабочих местах и проверки знаний требований охраны труда отстранены от работы 35 работников (во втором полугодии 2011 года– 107 работника).

Информирование граждан и юридических лиц по вопросам трудового права осуществляется в виде устных и письменных разъяснений по практическому применению норм закона. Так, во втором полугодии 2012 года работникам и работодателям дано 240 устных разъяснений и консультаций по вопросам применения норм трудового законодательства. Информирование осуществляется также в форме совещаний, проводимых по результатам проверок. Осуществляется ежедневное консультирование по телефону «горячей линии», а также во время приема граждан в соответствии с графиком.

Принято на личном приеме 240 чел. (во втором полугодии 2011 года – 263 чел.); дано 360 разъяснений и консультаций работодателям и работникам по вопросам применения норм трудового законодательства.

В соответствии с приказом Федеральной службы по труду и занятости от 09.06.2005 г. №2610, в целях совершенствования работы по приему граждан организовано дежурство по субботам руководящих работников Инспекции.

В отчетном периоде должностные лица инспекции принимали участие в работе семинаров и других мероприятий, проводимых органами исполнительной власти и Объединением организаций профсоюзов РСО-Алания по вопросам разъяснения положений законодательства о труде и охране труда, регулярно участвуют в обучении по охране труда и аттестации руководителей и специалистов организаций республики, организовано выступление руководства инспекции по местному телевидению.

Руководство инспекции регулярно участвует в работе Координационного совета по обеспечению своевременной выплаты заработной платы.

При осуществлении государственного контроля и надзора ведется регулярный обмен информацией с профессиональными союзами о состоянии соблюдения трудового законодательства в подведомственных организациях, в частности о состоянии задолженности по заработной плате. Осуществляются совместные проверки хозяйствующих субъектов.

^ 2.3. Результаты надзорно-контрольной деятельности за соблюдением законодательства о труде (по институтам трудового права).

Трудовой договор.

В ходе проведения проверок во втором полугодии 2012 года нарушений трудового законодательства, связанных с легализацией трудовых отношений, не установлено. В результате различных проверок было выявлено 92 нарушений законодательства о трудовом договоре. Наиболее распространенными нарушениями продолжают оставаться не заключение трудовых договоров в письменной форме; отсутствие в содержании трудовых договоров ряда существенных условий трудового договора, в частности, характеристик условий труда, режима труда и отдыха и др.

В нарушение части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ:

- в Бесланском щебеночном заводе – филиале ОАО «ПНК» в трудовом договоре от 02.10.2012 с Кумаритовым Р.Р. не указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом.

- в трудовом договоре, заключенном с работником сторожевой охраны ООО «Республиканская торгово-закупочная база» СОРСПО - Мамиевым И.Х., отсутствуют обязательные условия для включения в трудовой договор, а именно - режим рабочего времени и времени отдыха, за исключением ежегодного основного поплачиваемого отпуска (так как режим труда и отдыха у работника отличается от общих правил, действующих у работодателя); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты; условия об обязательном социальном страховании работника.

- в ОАО «Промжелдортранс» трудовых договорах, заключенных с составителями, машинистами тепловозов, маневровыми диспетчерами и приемо-сдатчиками, у которых режим работы отличается от общих правил, установленных правилами внутреннего трудового распорядка, не была предусмотрена продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

- в МБУЗ «Ардонская ЦРБ» в трудовом договоре с Гассиевой С.Л., Дзугкоевой С.А., Томаевой М.В., Битаровой З.А., Карпухно Н.А., Васечко И.В. не указаны условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

- в нарушение статьи 66 Трудового кодекса РФ, пункта 40 раздела 6 "Учет и хранение трудовых книжек" Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 года №225 "О трудовых книжках" с целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее в ООО «Республиканская торгово-закупочная база» СОРСПО: не ведется приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее; а книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них не соответствует форме, утвержденной Постановлением Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 10 октября 2003 г. N 69.

- в нарушение статьи 66 Трудового кодекса РФ, пункта 41 раздела 6 "Учет и хранение трудовых книжек" Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 года №225 "О трудовых книжках" - в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ООО «Республиканская торгово-закупочная база» СОРСПО отсутствуют росписи работников за получение трудовых книжек при увольнении: приказ об увольнении Степанян В.Е. от 01.02.2012 года №1, приказ об увольнении Тигиева С.С. от 01.08.2012 года №2 &2, приказ об увольнении Черджиевой Ф.Д. от 01.08.2012 года №3.

- в нарушение пункта 7 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 года №225 "О трудовых книжках" работнику ИП Триандофилов С. - Кораевой Э.Л. была выдана трудовая книжка на руки, в отсутствие приказа об увольнении.

В нарушение части 1 статьи 67 ТК РФ:

- получение работниками ООО «Арктика-Сервис» экземпляра трудового договора не подтверждается подписями работников на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя;

- в Владикавказском центре ОВД филиала "Аэронавигация Юга" ФГУП "Госкорпорация по ОрВД" получение работником Рогозиным О.П. экземпляра трудового договора не подтверждается его подписью на экземпляре трудового договора, хранящемся в организации.

- в нарушение части 3 статьи 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель не ознакомливает работников ООО «Арктика-Сервис» под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работников.

- в нарушение части 2 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ с приказами о прекращении трудовых договоров работники ООО «Республиканская торгово-закупочная база» СОРСПО не были ознакомлены под роспись, например, приказ от 01.02.2012 года №1 об увольнении Степанян В.Е. , приказ от 01.08.2012 года №2 &2 об увольнении Тигиева С.С., приказ от 01.08.2012 года №3 об увольнении Черджиевой Ф.Д.

- в нарушение части 4 статьи 91 Трудового кодекса РФ не ведется точный учет фактически отработанного каждым работником кол-во 6 чел.

- в нарушение части 2 статьи 82 Трудового кодекса РФ увольнение работника войсковой части № 20634 по сокращению численности или штата работников произведено без учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 Трудового кодекса РФ

- в нарушение части 6 статьи 84.1 работодателем в адрес Копыловой не было направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

В нарушение части 1 статьи 193 Трудового кодекса РФ:

- директором ГКУОШИ КШИ «Владикавказский кадетский корпус» до применения дисциплинарного взыскания не было затребовано письменное объяснение от работников Алексеевой, Копыловой.

- директором «Радиотелевизионный передающий центр РСО-Алания» в отношении работника применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, однако работодателем до применения дисциплинарного взыскания не было затребовано письменное объяснение.

- в нарушение части 2 статьи 66 Трудового кодекса РФ, Постановления Правительства РФ №225 от 16.04.2003, Постановления Минтруда РФ №69 от 10.10.2003 в ООО «ТРК» с 2007 года не велась книга учёта движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
Рабочее время и время отдыха.

По сведениям Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по РСО-Алания, численность работников списочного состава, работавших неполное рабочее время по инициативе работодателя, за период с июля по декабрь 2012 года составила 30 чел.

В отчетном периоде в ходе осуществления всех видов проверок было выявлено 44 нарушения законодательства по вопросам рабочего времени и времени отдыха. В основном они сводились к нарушениям порядка предоставления отпусков, установления продолжительности рабочего времени.

- в нарушение статьи 189 Трудового кодекса РФ в МБУЗ «Ирафская ЦРБ» трудовой распорядок не определяется правилами внутреннего трудового распорядка − локальным нормативным актом, регламентирующим в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.

- в нарушение части 2 статьи 104 Трудового кодекса РФ в МБУЗ «Ардонская ЦРБ» нормальное число рабочих часов за календарный месяц Дзугкоевой С.А., Томаевой М.В., Битаровой З.А., Карпухно Н.А., Васечко И.В. определено не исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени − 39 часов.

- в нарушение статьи 91 Трудового кодекса РФ и Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1 в ООО «Барс» не ведется учёт времени, фактически отработанного каждым работником.

- в нарушение части 1 статьи 123 Трудового кодекса РФ в ООО «Ир-Транс» очередность предоставления оплачиваемых отпусков не определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

- в нарушение части 4 статьи 91 Трудового кодекса РФ на работников ООО «Республиканская торгово-закупочная база» СОРСПО сторожевой охраны Абаева Ж.К., Догузова Э.С., Санаева Р.С., Мамиева И.Д. в табелях учета использования рабочего времени (например, за январь, февраль, март 2012 года) не ведется учет рабочего времени фактически отработанного каждым работником, не указано общее время работы (отработанные часы), не указаны часы, отработанные в нерабочие праздничные дни (с 1 по 5 января, 7 января, 23 февраля, 8 марта 2012 года), не указаны часы, отработанные в ночное время.

- в нарушение части 1 статьи 95 Трудового кодекса РФ в феврале 2012 года продолжительность рабочего дня непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню (23 февраля) не была уменьшена работникам ООО «Республиканская торгово-закупочная база» СОРСПО на один час.

- в нарушение части 7 статьи 99 ТК РФ работодателем ООО «Арктика-Сервис» не был обеспечен точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника в 2012 году.

- в нарушение части 5 статьи 113 Трудового кодекса РФ работники ООО «Гурман» привлекались к работе в нерабочие праздничные дни в январе, феврале, мае, июне 2012 года, при этом не у всех работников получено письменное согласие (приказы- от 03.01.2012 года №1; от 20.02.2012 года №5; от 30.04.2012 года №7; от 10.06.2012 года №8).

- в нарушение статьи 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск Ханаевой В.Р. работнику ООО «Лаки-Дент» был предоставлен в рабочих днях приказом от 29.12.2011 года №8.

- в нарушение части 1 статьи 122 Трудового кодекса РФ ежегодные отпуска работникам ООО «Республиканская торгово-закупочная база» СОРСПО не предоставлялись ежегодно, о чем свидетельствуют приказы о предоставлении отпусков работникам, так , приказом от 01.08.2012 года №2 &1 Тигиеву С.С. предоставлялся ежегодный отпуск на 65 календарных дней за период работы с 01.04.2010 года по 01.08.2012 года, то есть за два года работы; приказом от 01.08.2012 года №4 &1 Караевой Р.С. предоставлялся отпуск на 56 календарных дней с 01.07.2010 года по 01.07.2012 года - за два года работы; приказом от 01.08.2012 года №4 &2 - Огоеву А.Э. предоставлялся отпуск на 84 календарных дня за период работы с 01.09.2009 года по 01.01.2012 года-за три года работы; приказом от 01.08.2012 года №4 &3 Каргиеву Б.Т. предоставлялся отпуск на 84 календарных дня за период работы с 30.12.2008 года по 30.12.2011 года - за три года работы.
Трудовая дисциплина.

В отчетном периоде в ходе осуществления всех видов проверок было выявлено 8 нарушений законодательства по вопросам дисциплины труда и трудового распорядка.

Анализ материалов проведенных проверок показывает, что правоприменительная практика работодателей по привлечению работников к дисциплинарной ответственности находится на достаточно низком уровне и результаты ее весьма неэффективны.

В ходе проведения плановых проверок нарушений трудового законодательства при привлечении к материальной ответственности работников за ущерб, причиненный организации, в том числе при полной или бригадной материальной ответственности, выявлено не было. Обращения, служившие основанием для проведения внеплановых проверок, не содержали вопросов привлечения к материальной ответственности работников за ущерб, причиненный организации.

Гарантии и компенсации.

Государственной инспекцией труда в течение второго полугодия 2012 года не выявлено нарушений законодательства в части предоставления работникам гарантий и выплаты компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
  1   2   3

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Доклад об осуществлении и эффективности iconДоклад об осуществлении и эффективности
Фз «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора) и муниципального...

Доклад об осуществлении и эффективности iconОб осуществлении государственного контроля (надзора), муниципального контроля
Сводный доклад об осуществлении регионального государственного контроля (надзора) уполномоченными органами исполнительной власти...

Доклад об осуществлении и эффективности iconДоклад об осуществлении государственного контроля (надзора), муниципального...
Доклад об осуществлении государственного контроля (надзора), муниципального контроля в Белоярском районе за 2015 год

Доклад об осуществлении и эффективности iconФедеральная служба по труду и занятости
Государственной инспекции труда в Пензенской области об осуществлении и эффективности федерального государственного надзора за соблюдением...

Доклад об осуществлении и эффективности iconФедеральная служба по труду и занятости
Государственной инспекции труда в Пензенской области об осуществлении и эффективности федерального государственного надзора за соблюдением...

Доклад об осуществлении и эффективности iconДоклад
Томской области в соответствующих сферах деятельности и об эффективности такого контроля (надзора)

Доклад об осуществлении и эффективности iconО мерах по повышению эффективности надзора за безопасностью движения...
Доклад заместителя руководителя федеральной службы по надзору в сфере транспорта а. И. Касьянова

Доклад об осуществлении и эффективности iconНастоящий Доклад подготовлен во исполнение Указа Президента Российской...
«Об оценке эффективности деятельности органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов», постановления Правительства...

Доклад об осуществлении и эффективности iconДоклад «Об осуществлении государственного контроля (надзора) Государственной...
«Об осуществлении государственного контроля (надзора) Государственной инспекцией по надзору за техническим состоянием самоходных...

Доклад об осуществлении и эффективности iconРешением Общего собрания членов
Общие требования пожарной безопасности к зданиям, сооружениям и строениям при осуществлении строительных работ. Система контроля...


авто-помощь


При копировании материала укажите ссылку © 2015
контакты
auto-ally.ru
<..на главную